par Laurent Mignard
La crise Covid et la prise de conscience des enjeux climatiques ont révélé un éloignement d’un grand nombre de salariés, actuels ou potentiels. La valeur travail et sa finalité sont interrogés dans leurs significations, provoquant une vague de démissions révélées ou silencieuses. Les nouvelles générations avides de transparence se détournent des sirènes des entreprises (RSE, labels, mission, engagements sociétaux ou éthiques), tandis que les managers peinent à apporter aux collaborateurs les clés pour leur accomplissement.
Des solutions face à la crise des recrutements
Le chef d’orchestre Laurent Mignard propose d’éclairer les enjeux des Relations Humaines par le prisme des orchestres de jazz, particulièrement dans celui de Duke Ellington. Donner envie de rejoindre l’équipe, recruter, intégrer, former, fidéliser, responsabiliser, motiver … susciter la confiance, donner du sens à l’engagement, aborder la flexibilité, gérer les crises … sont autant de leviers pour nourrir le projet commun en vue de créer de la valeur de façon durable et harmonieuse.
trouver, recruter, intégrer, former et conserver un collaborateur au sein d’une entreprise
